特大喜訊！國家衛(wèi)計委主任李斌，在“部長通道”接受采訪時表示：要提高基層醫(yī)生收入待遇水平！
3月9日下午3時，在十三屆全國人大一次會議“部長通道”中，國家衛(wèi)計委主任李斌在接受媒體提問時表示，將進一步提高基層醫(yī)生待遇水平，并運用縣管鄉(xiāng)用政策，使基層醫(yī)生能力得以提高！
根據(jù)記者提問，李斌針對國家對于“因病致貧”等方面的政策做了一系列闡述，其中以下四點值得我們關注：
一、提高基層醫(yī)務人員收入待遇水平
李斌在講話中明確表示：“要提高基層醫(yī)務人員的收入待遇。”
這幾天，我們聽到了不少兩會委員、代表關于基層醫(yī)療的各種建議，但卻不知道能否真的被采納。而在昨天“部長通道”中，我們終于聽到了這擲地有聲的聲音！
想要把解決因病致貧的問題落到實處，首先務必要解決的就是基層醫(yī)生的“貧”，基層醫(yī)生是直接與患者接觸溝通的醫(yī)務主體，他們才是“健康扶貧”這場攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)士，只有他們的積極性提高了，才能真正打贏這場仗。
二、實行縣管鄉(xiāng)用的人才使用政策
在基層人才使用方面，李斌表示：“實行像‘縣管鄉(xiāng)用’這樣的人才使用政策”。這讓不少徘徊在編外的基層醫(yī)生看到了希望，同時在編制內(nèi)的也有望享受到縣級待遇。
在這方面，一些地方政策值得借鑒。
前幾日廣東省韶關市在基層編制待遇方面的政策引起了業(yè)內(nèi)的關注，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施公益一類財政供給，實行公益二類事業(yè)單位管理，即“縣招縣管鎮(zhèn)用”，采用“人才池”制度，并逐步實現(xiàn)基層醫(yī)務人員收入適當高于縣級公立醫(yī)院同等技術(shù)職稱醫(yī)務人員收入。
這種方式不僅有效利用了空編崗位，還大大增加了基層醫(yī)療機構(gòu)管理方式的自主性，編制和待遇兩方面的問題都得到有效解決，基層醫(yī)務人員的積極性得到很大提高。
三、全科醫(yī)生特崗計劃向貧困地區(qū)傾斜
李斌表示，要堅持輸血和造血并重，重點加強貧困縣亟需的專科建設。“全科醫(yī)生特崗計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)等項目進一步向貧困地區(qū)傾斜。”
在今年1月份國務院頒布的《國務院辦公廳關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見 》中，提出要擴大全科醫(yī)生特崗計劃實施范圍。
到2020年，逐步將試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所需資金由中央和地方財政共同承擔并適當提高補助標準。并繼續(xù)實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)，推進農(nóng)村基層本地全科人才培養(yǎng)。通過待遇的改善以及人才的培養(yǎng)計劃，基層的醫(yī)學人才將越來越充盈。
四、改革基層人才職稱評定辦法
基層人才職稱評定難一直是阻礙人才流向基層的因素之一，基層衛(wèi)技人才普遍存在“引不進、留不住、難提高”的狀況。基層衛(wèi)技人員通過率遠低于縣級以上機構(gòu)人員。對此，李斌表示要“改革基層人才職稱評定辦法，確保基層人才在貧困地區(qū)能留下來，安心工作”。
現(xiàn)如今，不少地方政策開始轉(zhuǎn)向新的基層職稱評定方法，注重實際，淡化論文、科研要求，定向評價、定向使用，并適當提高基層機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位中級、高級比例，這些評定方法都更加貼近基層醫(yī)生的實際工作情況。
尤其是在全科醫(yī)生評定職稱方面，國家更是大開綠燈，規(guī)定全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。僅需10年時間就晉升“副高”，這實在是鼓舞人心。
此外，李斌表示，今后將會繼續(xù)堅持預防為主，防治結(jié)合，加大重點傳染病、地方病綜合防控力度，加強健康教育和健康促進，推動健康扶貧關口前移。
可見，基層醫(yī)務人員的工作任務依舊艱巨，但待遇和保障也會逐步受到更多的重視，大家唯有努力工作和學習，提升自己的各方面水平，以確保能夠更好地享受到國家的這些利好政策。（來源：醫(yī)藥網(wǎng)）
