20日-21日，由廣東省衛生和計劃生育委員會主辦的廣東省2018年春季粵東西北地區醫技護類人才專場招聘會和護理類專場招聘會分別在廣州舉行。兩場招聘會吸引了近3000名求職者入場，1620人初步達成工作意向。
產科與兒科醫生緊缺
20日，2018年春季廣東省粵東西北地區醫技護類人才專場招聘會在廣東藥科大學赤崗校區舉行，47家粵東西北地區升級建設的中心衛生院提供了超過2400個崗位。該場招聘會吸引了來自中山大學、天津醫科大學、廣東藥科大學、廣州中醫藥大學等10多所院校學生參與，進場人數1795人，初步達成意向862人。
筆者現場走訪發現，各個醫院的招聘展臺都吸引了不少學生的問詢和投遞簡歷。應聘者許某稱，隨著政策對基層醫院的傾斜，她愿意嘗試在粵東西北工作。
不少醫院招聘負責人介紹，產科與兒科醫生較為緊缺。“我們醫院一年分娩量約4000多，但總共只有15個產科醫生。”高州市第二人民醫院副院長廖偉說，該院在逐步提高待遇，以吸引招錄人才較為緊缺的科室醫生。
省衛生計生委黨組副書記、副主任黃飛介紹，廣東將每年為粵東西北地區培訓1000名產科醫師及助產士，轉崗培訓360名兒科醫生。同時，逐步提高邊遠鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼，2018年將達到每人每月1000元。在鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心設置了全科醫生崗位，省財政也給予經濟欠發達地區每個全科醫生崗位每年6萬元的資金補助，鼓勵全科醫生扎根基層、服務基層。
將提高護士的薪酬待遇
21日，在廣州醫科大學越秀校區舉行的2018年春季廣東省粵東西北地區護理類專場招聘會吸引了來自全國多所學校的畢業生參加。該護理專場招聘會各醫院計劃招收1000名護士，吸引了來自廣州衛生職業技術學院、湖南中醫藥大學、河北醫科大學、江西中醫藥大學、牡丹江醫學院等18所院校學生，進場人數1264人，初步達成意向758人。
黃飛介紹，近年來，我省護士數量大幅增長，截至2016年底，全省注冊護士總數已達28.4萬人，較2010年增長了69.9%。每千人口注冊護士數已提高到了2.58人，全省執業（助理）醫師與注冊護士比達到了1∶1.16。他透露，廣東將建立護士崗位責任制，建立科學合理的護理薪酬分配機制，不斷提高護士薪酬待遇。
2017年起，省財政加大對基層醫療衛生服務的投入，逐步改善全省基層醫療衛生服務基礎設施。為引導優質醫療人才下沉基層，我省一方面不斷加大對基層衛生人才隊伍的財政補助力度，包括提高省財政事業費核撥標準、提高山區和邊遠地區鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼標準等；另一方面，改革基層衛生職稱評審制度，對經濟欠發達地區的基層衛生人員實行高級專業技術資格申報單獨評審，將考核重點放在解決基層實際問題能力上，暢通基層醫務人員職稱晉升渠道。南方日報訊 （記者/朱曉楓 實習生/梁忻怡 通訊員/粵衛信）
